Évaluation dans le cadre
de recrutements
Notre mission
Évaluer pour fiabiliser vos recrutements : candidats, managers, techniciens ou personnel de production.
Notre réponse
Industrie, secteur bancaire, société de services…
Notre approche est multisectorielle et notre accompagnement s’adapte à votre activité.
Actions Entreprise met à votre disposition une équipe de 12 psychologues du travail expérimentés en psychométrie et par ailleurs coachs de managers.
Nous disposons d’une variété de tests pour lesquels nous sommes habilités.
Nous portons une attention bienveillante aux personnes évaluées.
50 à 100
évaluations
par an
10
nouveaux clients
par an
47%
des DRH indiquent vouloir augmenter leur effectif dans les prochains mois*
*Source : Etude « Agenda social »
réalisée par l’ANDRH, octobre 2021
Nos méthodes
1
Phase de préparation visant le référentiel de compétences professionnelles et managériales.
2
Phase de passation : Relation avec les candidats orientés par le client (présentation de la démarche, des outils et du cadre).
3
Phase d’entretien de restitution, participation à un jury (services pénitentiaires, Direction des routes, collectivités territoriales, centre de Gestion). Le candidat peut exposer ses motivations, sa situation, sa vision. Les échanges permettent d’approfondir ses motivations.
4
Phase de restitution : Pour le candidat : l’idée est de toujours lui fournir de quoi alimenter sa propre connaissance. Pour le client : convergence, divergence, éléments objectifs et subjectifs : la position de notre cabinet interpelle, renforce ou permet de réviser sa position.
Quelques références
Focus projets
S.V.D.M. – CALITOM
Notre mission Recrutement collectif de 220 salariés suivie d’une formation Mission de recrutement collectif d’ambassadeurs de tris et chefs d’équipe suite à l’opér
Carsat
Notre mission Aide à la sélection au recrutement Aide à la sélection de candidats en vue d’un recrutement ou d’une nomination à un emploi pour la CARSAT Centre Ouest. Les
SAFT
Notre mission Evaluation du personnel et aide à la sélection Evaluation de candidats en utilisant des outils psychotechniques et en conduisant des entretiens individuels (princip