– Présentation aux salariés et IRP des processus d’accompagnement,
– Permanences ou rendez-vous individuels pour accueillir les salariés selon leurs disponibilités,
– Accompagnement individuel à raison d’une fois par semaine les 3 premiers mois puis une fois tous les 15 jours les mois suivants : travail sur les compétences, émergence de projet, reprise de confiance en soi, accompagnement au changement, suivi en emploi, proposition d’offres raisonnables d’emploi, mobilisation de l’offre de formation qualifiante, immersions en entreprise
– Ateliers collectifs sur la base du volontariat : Techniques de Recherche d’Emploi, préparation à l’entretien d’embauche, internet et jobboard, communication, information retraite, CARSAT…
– Préparation, animation de comités de suivi et analyse des résultats avec IRP, RH et DIRECCTE