Nos prestations
Bilan de compétences
Eclairer votre parcours professionnel passé et vous permettre de vous engager vers votre futur professionnel.
Le bilan de compétences est considéré comme une action de formation définie dans le code du travail. Son objectif : l’élaboration d’un programme d’évolution professionnelle ou de reconversion
Par ailleurs, nous avons développé dans l’accompagnement lié à la problématique du handicap ou de la restriction médicale. Nous avons en effet conduit des centaines de Prestations Spécifiques d’Orientation pour des personnes en situation de handicap pour l’Agefiph.
Reclassement collectif et individuel
Se projeter dans un nouvel emploi.
Dès l’annonce d’un PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi), les salariés même bien informés se retrouvent dans une confrontation brutale avec la réalité. Dans ce contexte, l’équipe d’Actions Entreprise soutient psychologiquement les salariés en les aidant à faire face.
« Quelle est ma valeur professionnelle ? Dois-je me réorienter ? Comment me reconvertir ? Vers quel emploi vais-je me tourner ? Comment valoriser mon expérience et mon potentiel ?… » Ce sont les réponses à ces questions qui amènent le salarié en reclassement à avancer positivement.
L’équipe de consultants d’Actions Entreprise réalise la prospection des emplois correspondant au projet du salarié. Dans certains cas, une formation le plus souvent diplômante est nécessaire. Nous validons alors les orientations et négocions les devis. Dans tous les cas, l’accompagnement aboutit à une heureuse et nouvelle vie professionnelle.
Évaluation dan le cadre de recrutements
Évaluer pour fiabiliser vos recrutements : candidats, managers, techniciens ou personnel de production.
Insertion professionnelle
Former les demandeurs d’emplois, jeunes, adultes, travailleurs handicapés afin qu’ils investissent un projet professionnel avec motivation et de vraies chances de réussite.
Actions Entreprise associe fortement les partenaires sociaux institutionnels :
Les entreprises sont des partenaires que nous connaissons bien au gré des actions de conseil et d’accompagnement réalisés pour elles : GPEC, accompagnement RH, recrutement, Responsabilité Sociétale des Entreprises (R.S.E.) …
Conseil en entreprise
Proposer une démarche d’amélioration organisationnelle basée sur un diagnostic partagé, l’élaboration d’un plan d’action et l’accompagnement.
Cette démarche est basée sur un travail de proximité avec la Direction, les responsables des Ressources Humaines, les managers, le CSE (Comité Social et Economique), la médecine du travail et les instances représentatives du personnel (IRP).
Actions Entreprise a développé une approche adaptée à l’engagement, la disponibilité et le savoir-faire des parties prenantes. Nous sommes toujours attentifs à la pédagogie de la démarche.